Унифицированная карточка ресурса.

(Информационние карты диссертаций)

.
Дата материала:   29.06.2009
Название:   Модели и алгоритмы оценки реализации управленческих решений по результатам выполнения
Основное описание:   Цель диссертации: повышение уровня эффективности деятельности аппарата управления организациями посредством разрешения следующих проблем: определения необходимых и достаточных условий полноты решения; формирования обоснованной классификации документов управления; создания действенной методики оценки реализации решения по результатам его выполнения сотрудниками аппарата управления. Получены следующие результаты, обладающие научной новизной: - разработан оригинальный вариант классификации организационно-распорядительных документов, основанный на принадлежности любого документа к определенной функции управления с учетом семантического содержания документов согласно Государственной системе документационного обеспечения управления (ГСДОУ); - предложены варианты вывода управленческого решения из жизненного цикла, основанные на анализе состояния исполнения решения на каждом из этапов жизненного цикла; - разработана формальная "модель свойств" в развитие имеющихся формальных моделей декомпозиции сложного понятия на простые, что позволяет учитывать множество значений качеств определенного свойства объекта декомпозиции; - разработана методика рейтинговой оценки исполнительской деятельности персонала управления по результатам реализации решений, включающая следующие оригинальные компоненты: языковую модель исполнительской деятельности лиц, принимающих решения (ЛПР), позволяющую адекватно описать любое конкретное управленческое решение и дать характеристику результатов его реализации любым исполнителем; шкалу оценки исполнительской деятельности, являющуюся базовой при оценке результатов реализации решения, включающую две оценочные таблицы (показателей и их параметров для оценки конкретного управленческого решения и показателей и их параметров для оценки результатов реализации конкретного решения конкретным исполнителем); метод расчета рейтинговой оценки исполнительской деятельности ЛПР по результатам реализации решений с вариантами расчета материального вознаграждения. Метод рейтинговой оценки исполнительской деятельности работников аппарата управления организации реализован в виде ряда версий информационной системы "Рейтинг оценок деятельности работников аппарата управления " (РОДАР). Внедрение метода выполнено в двадцати восьми организациях, среди которых промышленные предприятия, государственный учреждения, органы регионального и местного управления, включая областной, городской, районный уровни.
Шифр специальности:   05.13.10 Управление в социальных и экономических системах
Авторы (ФИО):   Кириенко Владислав Евгеньевич
Степень соискателя:   канд. техн. наук
Год защиты:   2007
УДК:   001.891.57:519.711, 005
ГРНТИ:   28.17.31 Моделирование процессов управления,
82.05.21 Принятие решений. Модели и методы принятия решений
Информация о источнике:   Российская государственная библиотека, отдел диссертаций - http://www.rsl.ru/i
dex.php?doc=104

Приоритетные направления:   Информационно-телекоммуникационные системы;

Связанные материалы
Диссертация -> Организация
Место защиты Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
  Rambler's Top100